Stagiaires.ma, la plateforme d’accompagnement en matière d’employabilité des jeunes, a révélé un bilan 2024 qui met en lumière son rôle dans l’accompagnement des talents vers le marché de l’emploi.
En 2024, la plateforme a enregistré 718 345 candidats inscrits, reflétant l’intérêt croissant des jeunes pour ses services. Parmi eux, 144 386 jeunes diplômés ont utilisé Stagiaires.ma pour accéder à des opportunités professionnelles adaptées à leur profil.
En termes d’offres, 22 479 opportunités ont été publiées par 78 877 recruteurs, démontrant la confiance des entreprises en un guichet unique pour identifier les meilleurs talents.
Enfin, l’évolution des candidats s’est traduite par un volume record de 19 millions de candidatures, preuve de l’efficacité du matching entre entreprises et candidats et de la pertinence des services proposés.
« Ces chiffres traduisent notre capacité à répondre aux attentes d’une jeunesse marocaine en quête de meilleures opportunités professionnelles, tout en s’adaptant aux évolutions du marché de l’emploi », déclare Youssef EL HAMMAL, Président de Stagiaires.ma dans un communiqué.
Stage… mais pas seulement : une diversification des besoins
Les stages restent le principal moteur de recherche sur Stagiaires.ma, avec 580 366 demandes en 2024, représentant près de 62% des opportunités recherchées. Ce chiffre témoigne de l’importance des missions de fin d’études et des stages pratiques dans les parcours académiques des jeunes. Cependant, la plateforme montre également que sa capacité à répondre à une variété de besoins professionnels.
En novembre, 22 945 demandes de premier emploi (CDI ou CDD) ont été recensées, représentant environ 25% des recherches effectuées sur la plateforme. Ce pic reflète la dynamique du marché de l’emploi, où les jeunes diplômés cherchent à intégrer des postes stables après les études.
Les tendances montrent également une hausse des formats d’emploi moins traditionnels, comme le freelancing, le bénévolat ou l’alternance. Bien que ces formats restent minoritaires (environ 3% des recherches), ils traduisent un intérêt croissant pour des modèles de travail flexibles et adaptés aux nouvelles réalités économiques.
« Les formats alternatifs tels que le freelance, le bénévolat et l’alternance affichent des progressions notables, bien que représentant une part plus modeste des recherches (environ 3% aujourd’hui). Ces tendances illustrent un intérêt croissant pour des formats non conventionnels, permettant aux candidats de diversifier leurs expériences et d’acquérir des compétences complémentaires avant l’emploi stable », précise le communiqué.
Tendances saisonnières : deux temps forts dans l’année
Le communiqué précise que “l’activité sur Stagiaires.ma suit des cycles marqués par deux périodes phares, alignées avec les besoins spécifiques du marché de l’emploi et des stages”.
De février à juillet, les recherches liées aux stages atteignent leur apogée, représentant environ 55% des demandes totales de l’année.
Les mois de mai et juin, en particulier, enregistrent des pics significatifs, avec une augmentation moyenne de 30% des recherches par rapport aux autres mois. En juin, 2 770 opportunités de stages ont été publiées, soit environ 12% des offres de l’année, en réponse à la forte demande des étudiants en quête de missions estivales ou de fin d’études.
De septembre à novembre, l’accent se déplace vers l’emploi et l’alternance, avec près de 40% des demandes de premier emploi de l’année concentrées sur cette période. En novembre, les 22 945 demandes de premier emploi représentent 16% des recherches globales pour cette catégorie, reflétant l’intensité de la recherche d’opportunités stables après la rentrée universitaire ou fiscale. En parallèle, les jobs étudiants connaissent également un pic, avec 22 126 demandes en novembre, en raison de la nécessité de concilier études et emploi.
Ces dynamiques saisonnières mettent en évidence l’adaptabilité de Stagiaires.ma, qui accompagne efficacement les étudiants, jeunes diplômés et professionnels tout au long de l’année en fonction de leurs besoins.
L’essor du télétravail et l’ouverture au-delà des grandes villes
Le télétravail s’est imposé comme une tendance majeure sur le marché de l’emploi, avec une adoption accrue par les entreprises et les candidats. En 2024, les opportunités en télétravail sur Stagiaires.ma ont représenté 8% des offres publiées, marquant une augmentation de 25% par rapport à l’année précédente. “Cette évolution illustre l’intérêt croissant des recruteurs, notamment des TPE et PME, pour un modèle de travail qui permet de contourner les contraintes géographiques tout en accédant à un vivier de talents plus large”, précise le communiqué.
Cette tendance favorise également l’inclusion des zones rurales et semi-urbaines dans le marché de l’emploi. Parmi les recruteurs proposant des postes en télétravail, 60% sont des TPE, qui trouvent dans ce format une solution flexible et économique pour recruter des profils qualifiés. Cela démontre que le télétravail n’est pas seulement un choix pratique, mais aussi un levier stratégique pour réduire les disparités régionales en matière d’emploi et renforcer l’attractivité des entreprises auprès des talents éloignés.
En ce qui concerne les MRE, Stagiaires.ma a permis en 2024 à 18 023 candidats marocains résidant à l’étranger de se connecter au marché de l’emploi marocain, représentant 3% des 600 939 inscriptions totales de l’année. Les mois de janvier à mars ont été notables avec 1 867 candidats, dû à la forte demande des Marocains de l’étranger pour un retour professionnel au pays.
Les mois de septembre (2 645 candidats) et octobre (3 403 candidats) se démarquent, représentant respectivement 5,1% et 5,5% des inscriptions globales mensuelles. Ces pics sont liés à une forte mobilisation des talents à l’international, souvent motivée par des projets de retour définitif ou des missions professionnelles spécifiques.
Les TPE en tête, des secteurs variés qui recrutent
Les Très Petites Entreprises (TPE) se sont affirmées comme les principaux recruteurs sur Stagiaires.ma, représentant 74% des 108 065 offres publiées sur la plateforme. Ces structures, souvent flexibles et dynamiques, jouent un rôle crucial dans l’intégration des jeunes talents au marché du travail, en particulier dans les secteurs où la demande est forte.
Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) arrivent en deuxième position, contribuant à 17% des opportunités d’emploi et de stage, représentant 9% des opportunités publiées. Enfin, les grandes entreprises, bien que plus sélectives, ont publié environ 6% des offres, privilégiant des profils spécialisés et des compétences techniques spécifiques.
Du côté des secteurs, l’Informatique et les Télécoms dominent avec 18% des offres totales, reflétant la transformation numérique en cours au Maroc. L’Industrie, avec 11%, confirme son rôle de pilier économique, attirant des profils techniques et qualifiés. L’Hôtellerie, le Tourisme et les Loisirs, moteurs de l’économie marocaine, représentent 10% des offres, témoignant de la relance du secteur post-pandémie. Enfin, la Comptabilité et l’Audit ainsi que la Logistique et le Transport, chacun à 9%, soulignent l’importance des fonctions support et des activités opérationnelles dans le bon fonctionnement des entreprises.