La plateforme stagiaire.ma vient de publier les résultats de son baromètre effectué sur le marché de stages au Maroc. Dans cette édition 2014, l’inadéquation entre besoins des managers et attentes des étudiants est toujours de mise.
«Inadéquation entre les attentes des étudiants et les besoins des managers», c’est grosso modo la conclusion de l’étude réalisée par la plateforme stagiaire.ma pour sonder le marché des stages. Cette conclusion confirme dans ses détails une culture du «stage» qui peine encore à émerger. Réalisé auprès d’un échantillon représentatif de 3.200 étudiants ayant effectué au moins un stage et de 340 managers RH et non RH, ce baromètre note un certain nombre d’aspects qui permettent d’affirmer clairement que la satisfaction n’est pas au rendez-vous. Le taux de satisfaction, aussi bien du côté des étudiants que de celui des managers, tend en effet généralement vers le négatif. «Cette insatisfaction est corollaire de l’inadéquation entre les besoins exprimés par les étudiants en matière de stage et les attentes des managers en termes de qualité de profil, de rentabilité, entre autres», explique-t-on auprès de stagiaire.ma, avant de conclure : «Sur un autre registre, cette situation pourrait signifier que des efforts doivent davantage être consentis dans le cadre de l’adéquation de la formation distillée à l’école avec les exigences multiples et évolutives du marché de l’emploi».
Le recrutement est à la traîne
41%, c’est le taux d’entreprises interrogées qui déclarent avoir fait appel aux stagiaires, soit une hausse de 38% par rapport à 2013. Cette donnée affiche un contraste avec le besoin en termes de stagiaires exprimé par les entreprises et qui reste globalement très élevé. Les entreprises ont été près de 91% en 2014 contre 84% pour l’année précédente à faire part de leur besoin de stagiaires. Cependant, si la demande est forte, le nombre de recrutement ne suit pas. Et pour cause, cette attitude hésitante en matière de recrutement de stagiaires est liée à un certain nombre de raisons pour ne citer que la qualité des profils des étudiants qui n’est pas toujours au rendez-vous, selon 81% des entreprises, 60% des entreprises interrogées estiment qu’il y a une difficulté liée à la disponibilité des étudiants et 39% notent une méconnaissance des sources de recrutement. De leur côté, les étudiants sont 81% à évoquer les difficultés liées au choix de l’entreprise et 66% à soulever le manque de réactivité des entreprises.
Internet, premier outil de recherche
Alors qu’elles étaient 29,2% en 2013 à recourir à Internet pour le recrutement de stagiaires, les entreprises ayant fait appel à des stagiaires en 2014 en passant par les site de recrutement représentent 43%, soit une progression de plus de 13%. Dans ce sens, la CVthèque interne représente 59% des recrutements, contre 45% pour les écoles qui restent aussi les principales sources de recrutement de stagiaires. C’est le même constat du côté des étudiants, dont 40% affirment utiliser Internet pour leur recherches de stages contre 35,6% pour l’exercice précédent. Avec 32% chacun, les candidatures spontanées et les réseaux personnels (ou professionnels) sont également des moyens utilisés par les étudiants dans leur recherche de stage. Les annonces dans la presse écrite, pour leur part, poursuivent toujours leur chute avec seulement 1% contre 3,8% en 2013.
Inadéquation entre offre et demande
Les résultats de l’enquête font état d’une inadéquation entre les secteurs les plus demandés par les étudiants recherchant un stage et les départements pour lesquels les entreprises ont le plus besoin de stagiaires. Au moment où les demandes de stage formulées par les étudiants concernent à 21% principalement les secteurs de l’informatique, à 19% le marketing et la communication et à 18% les RH, les entreprises sont plus de 57% à rechercher des profils de commerciaux et 39% à rechercher des informaticiens. Viennent ensuite les secteurs de la finance et gestion, ainsi que du marketing et de la communication, avec respectivement 31% et 28%. Ce fossé est notable également au niveau de la durée de stage. En effet, 21% des entreprises interrogées souhaitent offrir des stages de longue durée à raison de 6 mois et plus, tandis que 4% seulement des étudiants expriment leur souhait d’effectuer des stages d’une telle durée. En réalisant une moyenne, la durée des stages recherchés par 70% des étudiants est comprise entre 2 et 4 mois. Du côté des managers, il sont 58% à estimer la durée de stage souhaitée entre 4 et 6 mois.
Des stages souvent non rémunérés
Selon l’étude menée par stagiaire.ma, seulement 42% des entreprises attribuent des primes de stage. C’est une hausse assez considérable comparée à l’année 2013 où ce taux était de 33,5%. Cette indemnité est dans 80% des cas comprise entre 1.000 et 2.000 DH. Les entreprises qui octroient des primes supérieures à 3000 DH représentent seulement 11%.